Amigos! :
Hoy me llego un articulo de Bloomberg Bussines Week en donde me comparten la importancia de los asociados que te
rodean, en mi experiencia en la creación de equipos de trabajo, no todo a salido bien, a veces se pasan por situaciones que son oportunidades de crecimiento y de cambio.
Si el creador del equipo es el que tiene que tomar las decisiones difíciles, dejar ir o cambiar a los miembros del equipo o ya de plano; cambiar o crear otro equipo de trabajo.
Nuestros amigos nos dicen cuales son los 3 tipos de gente para despedir inmediatamente, :
1.-) Las Victimas: Este es el tipo de asociado que lo escucharas quejarse: “puedes creer lo que quieren que hagamos?..yo no tengo tiempo de hacerlo y a mi no me pagan por eso, el Jefe no tiene ni idea de lo que quiere.”
Los victimas son personas que ven problemas de persecución en las oportunidades para trascender. Todos jugamos el papel de la victima de vez en cuando, se ha vuelto una forma de vivir.
Estas personas son victimas de la gente, los procesos y de objetos inanimados, con verdadera facilidad, de hecho parece que lo disfrutan. Por lo regular se encuentran enojados, molestos y quejosos. En cuanto piensas que todo esta saliendo como se esperaba, ellos encuentran algo , lo que sea, para quejarse.
2.).- Los no creyentes: Para que trabajamos tanto en esto? . Aunque trabajemos muy fuerte en esto el Jefe vendrá y lo destruira. Si El no lo hace el mercado lo hara, lo he visto pasar mas de 100 veces.”
En nuestra experiencia, encontramos una relación entre creer y tener exito es increíblemente poderoso y real. Los grandes lideres entienden esto muy bien. Ellos encuentran y promueven creyentes dentro de su organización , tambien entienden el canceroso efecto de los no creyentes tienen sobre un equipo y los desecharan de la organización rápidamente y sin remordimientos.
3.-) El sabelotodo: “Ustedes obviamente no entienden el negocio en el que nos encontramos. Los reglamentos no nos permitirán esa idea de esa manera, y nuestros socios principales no la acogerán. Ni me hagan empezar con las inhabilidades de la estructura de Informática para soportarla. Y hay otro problema de mercado….bla, bla, bla…”
En la escuela , el que mas sabe tiene los mejores grados, va a los mejores colegios, y tiene el mejor salario. En el trabajo la persona que puede RESOLVER mas rápido es celebrada. Y desafortunadamente, es muy común que estas personas muy bien educadas, llenas de conocimiento , que tienen los mejores grados , usen sus conocimientos para explicar como no se pueden hacer las cosas imposibles que posibles.
Este asociado debe ser , retado, retenerlo y compensarlo para seguir adelante. Pero si los hábitos negativos de esta persona están muy difíciles de cambiar, debes dejarlo ir, de otra manera este individuo seguirá inconscientemente manteniendo a tu equipo ciego de observar oportunidades, precisamente enfrente de sus narices.
Asi es amigos, sigan enviando sus sugerencias, comentarios e ideas , de verdad las aprecio , pasen este articulo a sus amigos, sigueme en FACEBOOK y visita nuestra pagina www.micasaviva.com.
Hasta pronto!
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